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1、1.如果用人单位合法且正式注册，你先去你所在时区的劳动管理监察大队，带上身份证，和公司签合同。不签合同也可以，劳动管理监察大队会立案，然后派人去单位调查，确定事实。

2、然后通知用人单位发工资。

3、2.如果用人单位不合法，没有注册，或者老板拒不支付，就要找劳动仲裁委。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，

4、仲裁庭作出受理或者驳回决定时，应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。应当在仲裁庭组成之日起45天内结案。先进行调解，同意调解的，出具调解书，调解不成功的，做出裁定。

5、如果不服裁决，可以在15天内向法院提起诉讼。用人单位收到调解书或裁决书后，即发生法律效力。逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

6、第三，如果单位老板跑路，没有留下可执行的公司财产，需要走司法程序找到这个人(执行法院的法官也会帮忙找人)或者查封债务人的房产来发工资。

7、四是债务人拒不支付劳动报酬，造成恶劣后果的，转为刑事案件，最高判处7年以下有期徒刑，并处罚金。并下令用不动产以其他方式支付劳动者。

8、5.拖欠的工资应该尽快处理。很多地方都建立了保证金制度。万一用人单位发不出工资，有关部门可以用保证金来支付。由于保证金的金额只够支付工人一至两个月的工资，因此应尽快处理拖欠的一至两个月的工资。

9、欠的太多，公司不一定能还。

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